啓和運輸

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OUR EFFORT 

啓和運輸の取り組み

安全への取り組み

社員の夢・希望・未来を守るために安全を

社員一人ひとりが持つ「夢・希望・未来」を守るために何が必要か、それは社員全員が「事故なく・ケガなく・元気よく」仕事ができる環境作りをすること。永く働ける会社を創り、それが社員やそのご家族の安心に繋がると信じて。

セーフティセンターでは、事故や怪我はもちろん、交通違反や規則違反等の集約・分析を行い、個々の特性を考慮した適切な指導を行っています。夜間や早朝、遠方でのトラブルやイレギュラーな事態に於いても迅速に対応できる体制を整え、安心して業務を遂行できるよう24時間365日見守っています。

  • KEIWA EYE

    ドライバーを守るために

    啓和運輸独自のシステムにより24時間体制で全車両・全ドライバーのGPS動態管理を行い、安心して永く働ける環境整備に力を入れています。運転中に発生したトラブルや急な体調の変化にも、車内のSOSボタンから当センターのアラートを鳴らすことでリアルタイムでの対応が可能です。ドライブレコーダーは前方、後方、左右の映像のみならず車内カメラを採用し乗務員の特性や事故の傾向などの分析や原因を追求する材料として、事故の抑制はもちろん、再発防止や安全指導の振り返りに活用しています。

    リアルタイム車輌管理システム
  • 運転適性診断

    運転に関する長所短所を分析

    運転の癖を測定し、具体的なアドバイスや指導・カウンセリングを行い、安全運転に繋げています。令和2年国土交通省の認可を取得し運転適性診断実施機関となり、タクシー・バス・トラックのドライバーはもちろん、車の運転をする全ての方に各種適性診断を受診していただけるようになりました。

    セーフティセンター
  • 遠隔点呼

    出庫から帰庫まで365日集中点呼を実施

    遠隔点呼システムを運送全営業所に設備し国土交通省の認可を取得(令和4年10月)。
    対面点呼と同等の始業・終業点呼がクラウドシステム上で可能になり、全グループ営業所と集中点呼室を繋げ、日々全乗務員(900名超)の点呼を24時間体制で実施しています。

  • 運行管理者講習

    運行管理者の育成

    令和3年4月よりセーフティセンターは「運行管理者講習会場」として国土交通省から認可を取得、2ヶ月毎に年間6回の「運行管理者一般講習(貨物)」を開催しています。(専任講師3名)

環境への取り組み

啓和運輸では環境方針にもとづき、環境と資源を守り、より良い地球環境の実現を目指しています。

環境方針

  1. 事業活動(運送事業を中心としたグループ全体の事業)に関わる環境影響を的確に捉え、環境汚染の予防を推進します。
  2. 環境関連法令・規制・条例及び当社が同意するそのほかの要求事項を遵守します。
  3. 環境管理の重点活動項目として以下の内容を推進します。
    (1)運送事業における環境に配慮した管理と予防
    (2)資源・エネルギーの有効活用及び省資源・省エネルギー活動
  4. 環境啓発活動を実施し、環境意識の向上を図り全従業員が環境活動に積極的に取り組みます。
  • グリーンエネルギー

    効率向上追求型の太陽光発電を行っています。省エネ、グリーンエネルギー化を推進することにより、CO2削減に貢献します。

    • 瑞穂太陽光発電所

      瑞穂太陽光発電所

    • 所沢第一太陽光発電所

      所沢第一太陽光発電所

    • 所沢第二太陽光発電所

      所沢第二太陽光発電所

    • 所沢第三太陽光発電所

      所沢第三太陽光発電所

  • エコドライブ

    リアルタイム車輌管理システムによって、全ての車輌の燃費を測定し、ドライバーのエコ意識向上を促しています。

    • エコドライブ

男女共同参画への取り組み

  • シンデレラ事業部

    シンデレラ事業部とは、管理者、配車担当、ドライバーまで、全員女性の事業部です。結婚、出産、子育てなどライフイベントによって働く環境が重要となる女性が、安心して働ける環境を整備しています。シンデレラ事業部では、フレックスタイム制度や完全週休二日制、託児所の設置など、家庭と仕事の両立がしやすい環境となっています。これからも、より働きやすく、女性が社会で輝ける環境づくりを行なっていきます。

    • フレックスタイム制度
    • 完全週休二日制
    • 託児所完備
    シンデレラ事業部
    CINDERELLA
    • 託児所

      託児所

    • 事務所

      事務所

    • 休憩室

      休憩室

    • トラック

      トラック

持続可能な開発目標(SDGs)

Sustainable Development Goals

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
経済・社会・環境から持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成されています。

啓和運輸では誰一人として取り残さないを目標に、地域に根差した信頼と期待される企業を目指します。
そして、社会の発展と明るい未来を運び、社会貢献活動に取り組みます。

  • あらゆる場所で、あらゆる形態の貧困に終止符を打つ

    交通事故によって保護者を失くしたり、重度の後遺障害により経済的に修学が困難になった子どもたちの生活費や学費を支援する交通遺児寄付金への寄付

    貧困をなくそう
  • あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する

    • 従業員健康診断の実施
    • 社内相談窓口の設置
    • 従業員脳ドック受診
    • 産業カウンセラーの育成
    • 非喫煙者・健康体重者への健康手当支給
    • 安全運転支援設備の導入
    • 福利厚生によるコロナワクチン接種補助
    • 経済産業省 健康経営優良法人登録
    すべての人に健康と福祉を
  • すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

    • 専門施設での安全教育実習及び、運転適性診断
    • 資格取得制度支援
    • フォークリフト運転技能講習の受講
    • 管理職研修の実施
    • 免許取得制度支援
    質の高い教育をみんなに
  • エネルギーをみんなに そしてクリーンに

    • 太陽光パネルの設置
    • 社有車のハイブリット低燃費車・低公害車の導入
    • エコドライブ活動コンクール参加による省エネ取り組み
    • 倉庫照明設備のLED化
    • 燃費コンテストによる社内表彰
    エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進する

    • 特別支援学校職業体験の受入
    • 託児施設設置による出産後の女性人材の活用
    • 特別支援学校卒業生の採用
    • 災害時の支援物資拠点
    • 大規模災害発生時の民間物資拠点指定
    働きがいも経済成長も
  • 都市と人間の居住地を包摂的、安全、強靭かつ持続可能にする

    • 働き方改革の導入
    • 災害発生時のBCP活動の策定
    • 道路交通法第38条のルールの理解及び、プロジェクトラッピング車両での宣伝活動
    • 給与水準アップ、評価制度見直し等の人事制度改善
    • 住み続けられるまちづくりを
    • パートナーシップで目標を達成しよう
  • 持続可能な消費と生産のパターンを確保する

    • 社内のペーパーレス化を推進
    • パレットのリユース・リサイクルの推進
    • 再生タイヤの利用
    つくる責任つかう責任
  • 持続可能な開発に向けて平和で包摂的な社会を推進し、すべての人に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で責任ある包摂的な制度を構築する

    • プライバシーマーク取得による個人情報保護管理への取り組み
    • 情報セキュリティシステムによる各種情報に対する閲覧権限の厳格化や情報漏洩の防止・不正利用防止の仕組みづくり
    平和と公正をすべての人に
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